Por Ejemplo, Los Sindicatos De Tecnología Han Crecido En Los últimos 5 Años. •

Por ejemplo, los sindicatos de tecnología han crecido en los últimos 5 años.

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Según Collective Actions in Tech, un proyecto que documenta las acciones de los trabajadores en la industria tecnológica global ha aumentado drásticamente el número de protestas, huelgas, cartas abiertas y otras acciones colectivas en la industria tecnológica en los últimos años. En 2020, el sitio web rastreó 124 incidentes de este tipo, en comparación con unos 68 incidentes notificados entre 2015 y 2018, lo que indica la importancia de los trabajadores en la defensa de sus derechos laborales.

Las protestas han sido variadas, desde empleados de Amazon que critican las políticas de cambio climático de su empleador hasta huelgas masivas en Google en protesta por el enfoque de la empresa sobre el acoso sexual.

Si bien las protestas de los trabajadores corporativos con respecto a quienes trabajan en almacenes o fábricas son muy diferentes, el problema común de ambos es el crecimiento de la popularidad de las empresas de tecnología en los últimos años.

Según una encuesta realizada por la consultora de talento tecnológico Harvey Nash Group, más de la mitad (55%) de los profesionales de TI en todo el mundo informaron un aumento en las cargas de trabajo el año pasado, ya que la pandemia obligó a las empresas a trabajar de forma masiva de forma remota y acelerar las iniciativas digitales.

Y aunque varios de ellos tuvieron un aumento debido a esta carga de trabajo adicional, el 28% de los encuestados de la consultora dijeron que estaban profundamente preocupados por su salud mental y querían que su negocio lograra un mejor equilibrio entre el trabajo y la vida. .

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Otro estudio de Project Include, organización que apoya una mayor inclusión en el mundo de la tecnología, indica que las preocupaciones por el racismo también son una parte importante de las protestas sindicales que han tenido las empresas de tecnología en los últimos meses.

Uno de cada 10 encuestados informó de un aumento del acoso por motivos de raza o etnia. Una cuarta parte de las personas sufrió más acoso sexual que antes de la pandemia (el 98% de los afectados eran mujeres). Y el 23% de los trabajadores mayores de 50 años sintieron un aumento del acoso u hostilidad en función de su edad ”, dijo el estudio de Project Include.

Acciones como el Alphabet Workers Union están comenzando a tener eco no solo en los Estados Unidos, sino también en varias partes del mundo, donde el objetivo del sindicato es unir voces para crear demandas colectivas escuchadas por sus empleadores. Y, de hecho, han comenzado a tener pequeñas victorias.

Uno de sus mayores logros fue la transparencia sobre salario y condiciones laborales que tienen los empleados en Google, pues luego de una denuncia presentada ante Adecco por varios solicitantes de la tecnología, lograron dejar más clara a la empresa de outsourcing sobre estas condiciones.

La primera denuncia alegaba que los ejecutivos de Adecco prohibieron a los empleados hablar sobre salarios y bonificaciones y que la empresa contratante luego tomó represalias contra el contratista Shannon Wait después de publicar mensajes a favor del Sindicato de Trabajadores Alphabet.

La denuncia afirmaba que Google era un empleador conjunto y, por lo tanto, debería ser responsable del tratamiento de los contratistas y, aunque Google nunca estableció una posición clara sobre esta controversia, Wait volvió a ocupar su puesto después de confiar en el sindicato.

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Sobre el autor

Marcos Reyes Cruz

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